2024年是学校建校40周年，是实现“十四五”规划目标任务、申硕关键年，也是学校人才队伍建设年。为进一步发挥高层次人才引领作用，加强人才队伍建设，增进沟通交流，创造博士共同进步的良好环境氛围，5月9日，365英国上市官网召开特聘系列博士考核汇报暨博士交流会，副校长叶时平应邀出席会议，会议由学院党委书记兼常务副院长王章权主持。

会上，2022年之前引进并被聘为特聘系列的7位博士，按照聘期目标任务、对应任务完成情况及其他主要业绩等方面，结合进校后个人实际进行了详细的总结和汇报。考核小组对照特聘协议书和工作任务完成内容认真核对，对博士未来如何更好地融入团队、提升个人发展提出了一些具有建设性的意见和建议。与会其他博士们逐一进行发言，对入职以来的教学、科研等情况作了汇报，也分享了自身发展历程中的感想、困惑和经验，同时对学院一直以来的关怀、支持与帮助表示感谢。

王万良院长在与博士们交流中指出，机遇与挑战并存，压力与动力共生。他提出三点建议：一要发挥自身的学术优势，加强学术积累，在原有的研究基础上，深化创新，多发表高级别学术论文，推动理论研究再上新台阶。二要找准方向，持之以恒，要沉下心凝练研究方向，打磨精炼国基申报材料。三要抓住机会，加强协同，开展合作，争取在专业建设、课程建设、科学研究等方面取得新的突破。王章权指出，博士是学院建设发展的中坚力量，对博士未来发展提出三点建议：一是对标对表，明确目标。要对表职称评审表、硕士学位点申请表及引进工作与效率目标，找差距不足，明晰短板不足，制订个人发展目标。二是发挥优势，重点推进。要以自身工作学习经历与取得的成果为基础，结合学科教学、科研、育人及社会服务等需要，挖掘自身的特点优势，选择性重点发展，推动个人成果上台阶、出新彩。三是注重融合，协同发展。希望博士们重视团队融合、学术成果融合和外部融合，以获取团队、学科、学院更多的资源与支持，取得更大的成果，提升自身的认同感与归属感。

最后，叶时平作总结讲话，他高度肯定此次汇报会的意义。提出三点希望和要求。一是希望博士进一步明确肩负的责任，提高理论研究水平，有组织的产出重大重点项目、高水平论文，培育教学成果，促进学院跨越式发展。二是希望做有组织的科研，要加强横向和纵向联系，明确研究方向，各司其职，发挥合力。三是希望瞄准学科前沿，把握国家重大需求，掌握最新研究动态，在新一轮硕士专业学位点培育工作中，聚焦学位点方向开展科学研究和课程教学，产出具有学科方向辨识度的高水平成果。

学院高度重视师资队伍建设，特别是高层次人才队伍建设，院党政联席会议多次把师资队伍建设作为主要议题讨论。近年来，学院制定了相关的高层次人才队伍建设制度，成立了PI团队，特设了“揭榜挂帅项目”和“重点成果资助项目”等，多措并举不断建立健全博士引进和培育力度，注重发挥博士在教学、科研、管理和育人等方面的骨干作用。此次汇报会，博士们交流了体会，提出了建议，促进了校院领导与博士们的交流沟通，增强了博士参与校院发展建设的主人翁意识和奋斗精神，对加强人才队伍建设、推进学校提质升格走深走实大有助益，大家纷纷表示必将以实际行动和优异成绩迎接习近平主席视察学校 20 周年、学校建校 40 周年。